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高效人士的七個(gè)好習(xí)慣
日期:2025年10月27-28日   價(jià)格:4800元/人   地點(diǎn):蘇州
 課程目標(biāo)
課程受益 大幅度提升經(jīng)理人的自信和工作熱情,提高直面困難和挑戰(zhàn)困難的勇氣。 改變工作態(tài)度和思維方法,減少抱怨,把關(guān)注焦點(diǎn)從“環(huán)境的不利、條件的限制、他人的缺失等”轉(zhuǎn)移到“自我反省、承擔(dān)責(zé)任、立足現(xiàn)有資源和我能做什么”上來。 分清輕重緩急,優(yōu)先完成主要任務(wù),提高工作效率。 培養(yǎng)雙贏思維,把上對下的監(jiān)督轉(zhuǎn)為下屬的自我約束和管理。 掌握傾聽與反饋技巧,真正聽懂別人的意思并有效反饋;對內(nèi)減少無謂的人際沖突和工作失誤,對外提升客戶的滿意度和忠誠度。 珍惜差異,學(xué)習(xí)建設(shè)性地整合差異的藝術(shù),實(shí)現(xiàn)集思廣益。
 培訓(xùn)對象
中高層管理人員
 課程大綱
一、導(dǎo)論:勇于改變自我,承擔(dān)責(zé)任,迎接挑戰(zhàn)
1、 變化的世界
--錄像分析:變化的世界
--小組討論:公司與員工面臨的變化與挑戰(zhàn)
--如何應(yīng)對變化
● 以不變應(yīng)萬變:變化、原則與選擇
2、觀念轉(zhuǎn)移,由內(nèi)而外的改變自己
--觀念是行為和態(tài)度的根本,我們的一言一行均脫離不了觀念的影響
● 觀念轉(zhuǎn)移是改變行為和態(tài)度的原動力
● 觀念轉(zhuǎn)移:改變自己是成功的起點(diǎn)
●課程的每一個(gè)模塊都會促進(jìn)我們觀念轉(zhuǎn)移,從而改變自己的態(tài)度和行為
3、 如何學(xué)習(xí)本課程
--成長的三個(gè)層次:依賴――獨(dú)立――互賴
--課程七大準(zhǔn)則相輔相成,循序漸進(jìn)
這部分的目的在于使經(jīng)理人認(rèn)識到我們面臨的劇烈市場變化和公司變革帶來的壓力都是正常的,要適應(yīng)快速變化的環(huán)境(包括行業(yè)、市場、公司、客戶等),就要勇于由內(nèi)而外(Inside-out)地改變自己,革新觀念,調(diào)整心態(tài),承擔(dān)責(zé)任,迎接挑戰(zhàn)。
二、個(gè)人篇 卓有成效的自我管理
1、修煉一:承擔(dān)責(zé)任,主動積極
--為自己負(fù)責(zé):選擇決定命運(yùn)
● 刺激與反應(yīng)的ABC模型
● 人類最終的自由:選擇的自由
--主動積極的含義
--關(guān)切范圍和影響范圍
● 錄像案例:為自己的人生負(fù)責(zé)
● 如何解決工作和生活中的三類問題
--管理案例:苦不堪言的優(yōu)秀經(jīng)理
--六級成熟度:從公司和客戶的要求看自身的完善與提高
--修煉一小結(jié):
● 主動積極:做自己人生的導(dǎo)演,命運(yùn)在自己手中
● 停止抱怨:做轉(zhuǎn)型人,提升行動力
● 無限成長:人的成長是自然所賜,是自然法則
這部分的目的在于幫助經(jīng)理人培養(yǎng)成熟、負(fù)責(zé)和正面的工作態(tài)度,積極面對困難和挑戰(zhàn),停止抱怨環(huán)境的惡劣和他人(包括客戶、競爭對手、上司和下屬等)的種種缺失,立足現(xiàn)有資源,從能夠控制和改變的事情做起,把工作和組織向有利的方向推動。
三、修煉二:明確目標(biāo),圍繞目標(biāo)展開工作
--以終為始的黃金法則
● 智力競賽:搶29
● 凡事有目標(biāo): 事物創(chuàng)造的兩階段論
--目標(biāo)的價(jià)值
--制訂人生的目標(biāo)
● 確定自己的價(jià)值觀
--制訂組織的目標(biāo)
● 目標(biāo)的三個(gè)層次
● 目標(biāo)的均衡
● 目標(biāo)來自組織或上司、客戶以及流程的下一道工序
● 工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
這部分的目的在于幫助經(jīng)理人樹立明確的目標(biāo)導(dǎo)向,并且能夠圍繞目標(biāo)做計(jì)劃、明確工作標(biāo)準(zhǔn),合理監(jiān)控,責(zé)任到人,切實(shí)做到為組織負(fù)責(zé),為結(jié)果負(fù)責(zé),為客戶負(fù)責(zé),為下一道工序負(fù)責(zé)。
3、修煉三:抓住重點(diǎn),分清輕重緩急
--帕累托原則
--時(shí)間管理的重要性
● 錄像分析:亂了頭緒的經(jīng)理人
--如何提升組織管理能力,做好自我管理
● 把工作分為兩類:主動性任務(wù)和被動性任務(wù)
● 按照工作的輕重緩急,確定處理的先后次序
● 合作安排時(shí)間
--如何提升組織管理能力,做好員工管理
● 克服授權(quán)時(shí)的心理障礙
● 如何授權(quán)的自我5問
--經(jīng)理人如何平衡工作與生活
● 第二象限組織法
● 小組練習(xí):如何有效安排一周時(shí)間
這部分的目的在于幫助經(jīng)理人從紛繁復(fù)雜的工作中理出思路,抓住重點(diǎn),優(yōu)先完成核心任務(wù)和關(guān)鍵績效指標(biāo),并且通過授權(quán),把自己的精力集中到更具產(chǎn)出、長期投資和必須由自己完成的事情上。
四、人際篇 建立深層、持久、穩(wěn)固的合作關(guān)系
1、修煉四:雙贏思維、你我都可以是贏家
--信任與情感帳戶
--品格倫理和做人技巧哲學(xué)
● 六種人際哲學(xué)和做人思維
● 不同人際哲學(xué)對人際關(guān)系的影響
--雙贏思維
● 案例分析:兩家公司的合作案例
● 如何培養(yǎng)雙贏的品格
這部分的目的在于通過練習(xí)使經(jīng)理人認(rèn)識到人際哲學(xué)如何深遠(yuǎn)地影響到人際關(guān)系(尤其是客戶關(guān)系)的效能以及容易走入的誤區(qū)。在雙贏思維的基礎(chǔ)上,通過雙贏協(xié)議改變與客戶、下屬的關(guān)系,對內(nèi)把由上對下的監(jiān)督變?yōu)橄聦俚淖晕冶O(jiān)督,培養(yǎng)既能完成績效任務(wù)、又對組織有長期承諾的員工;對外培養(yǎng)忠誠的長期客戶和戰(zhàn)略聯(lián)盟。
2、修煉五:設(shè)身處地的溝通技巧
--溝通重要性
● 圣經(jīng)創(chuàng)世紀(jì):溝通在人際互動中的地位
● 小組討論:溝通的障礙
--溝通的原則
● 角色扮演:小林與經(jīng)理
● 波浪式的溝通節(jié)奏
● 先理解別人,再表達(dá)自己
● 理解兩個(gè)F,F(xiàn)act(事實(shí))與Feeling(情感)
--同理心傾聽技巧
● 測試:我的傾聽能力
● 傾聽的層次
● 傾聽的原則
這部分的目的在于通過學(xué)習(xí)設(shè)身處地的溝通技巧,與周圍的人達(dá)致更深的了解和溝通,并且增強(qiáng)信任,減少因誤解帶來的人際沖突和資源浪費(fèi);學(xué)會站對方的立場看問題和有效的回饋技巧,強(qiáng)化非職務(wù)影響力。
3、修煉六:統(tǒng)合綜效,1+1>2
--統(tǒng)合綜效的概念與案例
--團(tuán)隊(duì)管理中的1+1>2
●錄像分析:領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值
●團(tuán)隊(duì)中1+1>2的技巧
--整合的要旨
● 小組練習(xí):擦亮眼睛
● 真正的謙遜
● 尊重差異
--修煉四五六總結(jié)
● 這部分的目的在于通過經(jīng)典案例的研討,學(xué)會彈鋼琴,包容、珍惜團(tuán)隊(duì)中的不同角色,創(chuàng)造性地整合不同意見,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的“1+1> 2”,建設(shè)士氣高昂的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。
五、持續(xù)篇螺旋上升,均衡發(fā)展
1、 產(chǎn)出和產(chǎn)能平衡的原則(P/PC平衡)
● 測試:你的生活品質(zhì)
● 如何追求均衡圓滿的人生
2、 不斷更新,避免職業(yè)倦怠
● 磨刀不誤砍柴功
● 更新的4個(gè)面向
3、 習(xí)慣的養(yǎng)成:見地、修證和行愿
4、 課程總結(jié)與心得交流
5、 擬定行動計(jì)劃
--這部分的目的在于通過不斷的更新積蓄持續(xù)發(fā)展的力量,確保個(gè)人與組織連續(xù)性的提高;


     
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